El ejercicio de cualquier actividad profesional en el mundo del trabajo trae
consigo algunos riesgos para la salud, que variarán en función de dicho
ejercicio laboral. De ahí que la organización del trabajo y su vinculación con
la salud sea el arranque de este volumen, en cuyo primer punto se aborda, entre
otras cosas, los aspectos más decisivos de la salud asociados a los diferentes
tipos de organización del trabajo y del mando, y en el que el individuo adquiere
un protagonismo en las organizaciones, muy diferente al que tenía, por ejemplo,
hace unos siglos, con la llegada de la era industrial.
La sociedad del siglo XXI, definida por parámetros temporales inmediatos y de
alta productividad laboral, en virtud de los cuales tanto produces tanto vales,
ha dejado tras de sí los horarios laborales en los que el trabajador conjugaba
su ejercicio profesional con su vida privada. El capítulo 2 aborda estos
asuntos, muy influyentes en sectores como en el de la sanidad, y a través de
ejemplos prácticos afronta la prevención, ofreciendo algunas experiencias sobre
formas de gestionar el tiempo laboral y sus consecuencias en la salud. Vinculado
a este riesgo laboral, el capítulo 5 se adentra en el estrés laboral, analizando
los factores e identificando estrategias de prevención y control.
Por su parte, el capítulo 3 se ocupa de los factores psicosociales y los
métodos de evaluación, en concreto el método del Instituto Nacional de Seguridad
e Higiene en el Trabajo y el ISTAS 21, entre otros.
El uso de las nuevas tecnologías como requisito indispensable para el
desarrollo de la actividad laboral y las nuevas formas de trabajo han
contribuido a la aparición de diferentes riesgos laborales. El capítulo 7 se
ocupa del teletrabajo, desde su concepto y clasificación hasta los métodos para
su estudio y programas de intervención; y el capítulo 9 de la tecnofobia, un
riesgo laboral que ha irrumpido en los últimos años del siglo XX e implantado
con fuerza en el siglo XXI.
La carga mental que ocasiona una determinada actividad profesional y el
síndrome de “estar quemado”, son otros dos nuevos riesgos que se abordan en los
capítulos 4 y 6 respectivamente; se estudian los factores que predisponen a la
carga mental y los efectos, diagnóstico y prevención del síndrome de
burnout.
El capítulo 8 se centra en la adicción al trabajo, analizando los tipos de
empleo más vulnerables a este riesgo. Por su parte, el capítulo 10 aborda el
acoso y hostigamiento laboral o mobbing. En ambos, la prevención y los programas
de intervención son igualmente propuestos.
Por último, el capítulo 11, dedicado a la intervención psicosocial, incluye
las formas y técnicas de intervención en el medio laboral y la aplicación en las
organizaciones laborales, concluyendo así este volumen sobre riesgos asociados a
la organización del trabajo.
