Conciliación enfermera, ¿derecho o privilegio?

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Las enfermeras han sido protagonistas indiscutibles durante la pandemia, han mostrado que son líderes eficaces que impulsan la salud, la igualdad de género y el crecimiento económico. Su implicación y compromiso es necesario para afrontar los desafíos que la humanidad tiene por delante. En el 2020 con la pandemia ha aumentado las jornadas de trabajo/día, se han duplicado las reubicaciones forzosas y rotación del puesto trabajo y la solidaridad entre compañeros es la estrategia principal para conciliar por la negación de otras medidas: excedencia por cuidado de hijos, días de libre disposición, etc. Todas estas cargas también han aumentado con el cierre de servicios como colegios y centros de día y la ausencia de apoyos sociales y familiares para estos cuidados. La pobreza de tiempo, la doble y la triple jornada son normalizadas en la vida de las enfermeras, más aún en tiempos de pandemia. Hablar de Conciliación Enfermera es apelar a que la Enfermería, a lo largo de todo su ciclo vital pueda realmente llevar adelante su trayectoria vital, social, profesional y familiar sin costes monetarios, ni de salud ni de oportunidad. Si la enfermera no concilia, y menos en tiempos de pandemia, no podrá hacer frente a los retos del sistema sanitario.

Con el desarrollo de políticas, estrategias y medidas específicas que posibiliten la Conciliación Enfermera, en términos de equilibrio entre las exigencias del puesto de trabajo y vida personal y familiar, aumentaría la fuerza laboral de los profesionales y la oferta de cuidados. Esto implica un enfoque de corresponsabilidad de toda la sociedad, empezando por la Administración, que debe velar por los derechos de las enfermeras como trabajadoras esenciales del sistema sanitario.

El contenido de este NOOC de conciliación se ha creado a partir del estudio de investigación “Conciliación personal, familiar y laboral de los profesionales de enfermería en España. Cohorte 2020”, donde los/as enfermeros/as son el sujeto protagonista de la investigación y de las propuestas para la acción, objetivando su realidad y generando conocimiento propositivo y transformador. La dinámica investigadora ha permitido dar voz a los actores, los profesionales de enfermería, y elaborar propuestas para que la conciliación enfermera sea una realidad.

Estas propuestas tienen tres ejes vertebradores fundamentales: Tiempo (no generar más pobreza de tiempo), servicios (crear servicios de apoyo reales) y dinero (que las medidas de conciliar no supongan una pérdida económica).