BARÓMETRO ENFERMERO FUDEN 2022
#TocaConciliar
Lanzamos la tercera edición de nuestro Barómetro Enfermero. Queremos saber, 2 años después de nuestro último barómetro, si las enfermeras han recuperado los derechos perdidos durante la pandemia, estar al tanto de las experiencias en conciliación desde los propios profesionales, qué propuestas conciliadoras se están llevando a cabo en el día a día de las enfermeras y cuáles son sus propuestas.
#Tocaconciliar. Dos maneras de participar
Te proponemos que formes parte de nuestra comunidad de conciliación enfermera conociendo los resultados de nuestro barómetro con el NOOC Conciliación enfermera en la sociedad postpandemia, ¿derecho o privilegio? y participando en nuestro Instagram @conciliacionenfermeria.
Forma parte de la comunidad enfermera en conciliación.
Formación online gratuita acreditada para enfermeras
Lecciones aprendidas en el mes de la mujer: enfermería, igualdad, conciliación y corresponsabilidad
Con este MOOC gratuito, un curso online de 25h acreditado con 1 ECTS que lanzamos en colaboración con SATSE Madrid, cerramos un mes completo de formación centrado en Enfermería, Conciliación y Mujer. Ponemos el énfasis en la corresponsabilidad porque cuidar a los que cuidan no sólo es importante, es necesario. Disponible del 25 de marzo al 25 de mayo. #TocaConciliar
Síguenos. Queremos escucharte
“A lo que más renuncias en esta profesión es a pasar tiempo con los tuyos”
Velia Ocaña es enfermera pediátrica en el Hospital Universitario de La Paz en Madrid
Su testimonio hace visible que con las medidas actuales la vida personal y laboral no son compatibles.
¿A qué has renunciado tú?
#TocaConciliar
Nuestras compañeras ya nos han contado sus experiencias y tú, del 0 al 10 ¿Cuál es tu nivel de conciliación?
#TocaConciliar
Si la conciliación, ya es de por sí, un tema que pasa de puntillas por las agendas políticas ¿Qué ocurre cuando sacamos de la ecuación que quien lo solicita no tiene hijos o personas a su cargo?
Aún hay a quien le parece incongruente que una persona sin núcleo familiar solicite poder planificar su tiempo de ocio o no estar disponible ante cualquier cambio o emergencia. Como ya hemos comentado en publicaciones anteriores, la conciliación y la corresponsabilidad es cosa de todos independientemente del estado o de la edad y por lo tanto, el debate debes ajustarse a la realidad.
Ahora #TocaConciliar
Y tú ¿A qué has renunciado?
Carrera, familia, planes, ...
Desde @conciliaciónenfermería hemos querido que nuestras compañeras puntúen en una escala sobre 10 cual es su nivel de conciliación pero nosotras no somos un numero y no queremos quedarnos solo en el dato; ponemos nombre a la vulneración constante del derecho a conciliar de las enfermeras y que, no es solo un problema individual sino que es una cuestión política y social.
#TocaConciliar
El impacto de los contratos temporales y la inestabilidad laboral en la enfermería es un detonante de estrés.
“La vida de una enfermera es tan poco estable que no puedes planificarte a largo plazo”.
A menudo se dan contrataciones de un par de semanas e incluso, por días. Esto supone cambios de servicios a los que debes adaptarte rápidamente y que pueden traducirse en mala calidad asistencial además de una frustración profesional por no poder dar la mejor atención. Si sumamos esta carga a la ya difícil situación de conciliar vida personal y laboral, la falta de planificación como estresor puede ser el causante de falta de motivación, problemas de salud física o mental.
#TocaConciliar ahora más que nunca.
¿Ser madre penaliza?
¿Podríamos decir que sí si las políticas de conciliación actuales no permiten a la mujer que lo decide, ser madre, sin renunciar a salario, tiempo libre o proyección profesional?
Son preguntas y debates de estructura social que debemos poner sobre la mesa, sabiendo que son las mujeres las más perjudicadas por esta situación, ya que en la mayoría de los casos son ellas las que se hacen cargo del cuidado de los niños y sin una red familiar o económica que soporte esa atención; pero la conciliación es cosa de todos.
Tengas o no hijos, debes poder conciliar.
Tengas o no personas a tu cargo, debes poder conciliar.
Ahora, #TocaConciliar.
La elevada eventualidad y la concatenación de contratos de las enfermeras ¿Es uno de los síntomas que nos ha dejado la crisis sanitaria por el coronavirus o es la tónica habitual?
Esta precariedad laboral hace que los trabajadores desconozcan algo tan básico como sus turnos, lo cual imposibilita planificar y conciliar vida personal con vida laboral, además de, como nos cuenta Andrea Perez, enfermera en el Hospital Comarcal de Jarrio, no tener días de vacaciones y enlazar un contrato con otro acumulando la falta de descanso, lo cual puede repercutir directamente en la salud física y mental del trabajador además de en el servicio que presta a las personas.
#TocaConciliar
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#conciliacion #enfermeria #familia #tiempolibre #trabajo #maternidad #hijos #vacaciones
Ana Esplugues, enfermera y docente en la Universidad de Valencia cuenta con una red de apoyo en la conciliación pero ¿Qué ocurrió durante la pandemia? La falta de medidas y de políticas de conciliación hizo que las mujeres pagaran las consecuencias con su salario y tiempo. Hay familias que cuentan con ayudas a las que encargar el cuidado de los niños pero en el caso de las familias monoparentales, según los datos, encabezadas en su mayoría por mujeres tuvieron que elegir entre su carrera profesional o sus hijos. La conciliación y la corresponsabilidad es cosa de todos #TocaConciliar
“Conciliar y trabajar fue misión imposible”
Ana Esplugues es enfermera docente en la Universidad de Valencia y nos cuenta su nivel de conciliación en los años 20-21 y 22, donde el confinamiento forzoso nos obligó a adaptarnos a nuevas rutinas. Los niños pasaban más tiempo en casa por la imposibilidad de ir al colegio y fueron mayoritariamente las madres las que asumieron la responsabilidad del cuidado y supervisión de los menores, sufragando el coste de la pandemia renunciando a su jornada completa, solicitando días de vacaciones o excedencias con las desventajas económicas que esto conlleva. #tocaconciliar
Ya disponible la jornada 'Yo te cuido, tú me cuidas #TocaConciliar' dentro del NOOC: Conciliación enfermera en la sociedad postpandemia ¿derecho o privilegio?
Organizada junto a SATSE Madrid contamos con la presentación del libro de relatos "Las enfermeras también tenemos vida" de manos de Gemma Torrejón, secretaria provincial de SATSE Toledo. El estudio becado de María Ruiz y Marta Broncano, enfermeras del servicio de Nefrología del Hospital General
Universitario Gregorio Marañón. Los datos que arroja el último barómetro FUDEN y mucho más.
Encuéntralo en el link fiado en la BIO 📌
María Victoria Soriano es enfermera en el Hospital Universitario Príncipe de Asturias de Madrid y puntúa su nivel de conciliación en un 4 sobre 10. Nos habla de sus renuncias para poder llevar a cabo su realización profesional.
Su testimonio hace visible que, con las medidas actuales, la vida personal, familiar y laboral no son compatibles ni equilibradas.
¿A qué has renunciado tú?
#TocaConciliar
En el #DiaConciliacion presentamos este NOOC apelando a que la trayectoria vital, social, profesional y familiar de la enfermería no suponga una renuncia monetaria, de salud ni de oportunidades. #TocaConciliar
Acreditado con 1 #ECTS para enfermeras
Inscripción gratuita en el link fijado en la BIO 📌
Sigue la jornada en directo en YouTube a partir de las 10:00H
Enlace en historias 📌
La pandemia reveló que los cuidados son lo más esencial de nuestras vidas y una corresponsabilidad de las personas, empresas y administraciones públicas. Las personas necesitamos ser cuidadas y cuidamos de algún ser querido a lo largo de nuestra vida.
¿Qué medidas existentes promueven la conciliación corresponsable, el cuidado y el autocuidado?
Lo habitual son las excedencias o las reducciones de jornada, medidas que perjudican los ingresos, las perspectivas laborales y las jubilaciones, en un mayor porcentaje de las mujeres.
#tocaconciliar
¿Cuál es la imagen asociada a la palabra 'Conciliar'?
Habitualmente es la de una familia con hijos en la que se hacen malabares para llegar a tiempo a todo, pero, ¿Conciliar es "poner de acuerdo” el aspecto familiar y el laboral, equilibrando nuestras obligaciones con las de la empresa? Esto es lo que se ha convertido en la normalidad y no quiere decir que sea lo correcto, porque conciliar también tiene que ver con la vida social, con dedicar tiempo al ocio o la desconexión y afecta, aunque se hable menos de ello, a las personas que no tienen o han decidido no tener hijos.
¿Tú concilias?
#TocaConciliar
Uno de los principales retos a abordar de manera social es la conciliación de la vida laboral, familiar y personal; y la enfermería, es una de las profesiones más castigadas.
¿Estamos lejos de superarlo? ¿Se están aplicando medidas? ¿Has notado alguna mejoría?
Esta situación no permite a los profesionales sanitarios ejercer su labor con "tranquilidad" y provoca en los profesionales estrés, cansancio e insatisfacción.
¿Por qué la #conciliación es un derecho continuamente vulnerado para las #enfermeras?
#TocaConciliar
La falta de conciliación es un problema real en la sociedad actual que afecta a gran parte de la población en activo y que puede tener consecuencias negativas a corto y largo plazo en quienes lo sufren, pero ¿Qué ocurre concretamente con las enfermeros/as? Al ser un trabajo predominantemente femenino, a estas dificultades debemos incorporar, además, otras en aspectos de contratación y retención, por ejemplo. Esto nos genera la necesidad de encontrar más horas al día y nos obliga a jornadas de trabajo eternas, tiempo escaso para dedicar a la familia, e incluso para uno/ mismo/a. Desde el barómetro de FUDEN exploramos las principales dificultades que supone no poder encontrar un equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal. Responde ahora a nuestra encuesta (link fijado en el perfil 📌) y expón tu caso.
¿Tú concilias? ¿Has tenido que renunciar a algo para conseguirlo?
Queremos conocer en qué estado nos encontramos las enfermeras respecto al 2018, previo a la pandemia, y 2020, cuando nos encontramos de lleno con una situación de impacto en lo laboral y emocional.
Puedes realizar la encuesta en el link fijado en el perfil y compartirlo con tus compañer@s 📌
#TocaConciliar
Pero ¿por qué es importante conciliar? ¿qué significa?
Si la enfermera no concilia no podrá hacer frente a los retos del sistema sanitario
Hablar de Conciliación Enfermera es apelar a que la Enfermería, a lo largo de toda su vida pueda realmente llevar adelante su trayectoria vital, social, profesional y familiar sin costes monetarios, ni de salud ni de oportunidad. Si la enfermera no concilia no podrá hacer frente a los retos del sistema sanitario.
Y tú ¿concilias?
Cumplimenta nuestro barómetro y cuéntanos cómo es tu día a día. Queremos generar propuestas, lograr una comunidad centrada en conciliación y que se escuchen las propuestas de conciliación enfermera con la voz de los profesionales.
Ahora nos preguntamos…
En 2022 ¿hemos vuelto a la normalidad? Y si hemos vuelto ¿es la realidad que queremos? ¿Se han recuperado los derechos desde 2018? ¿has recuperado tus medidas conciliadoras? ¿Tenemos las mismas oportunidades en nuestro trabajo enfermeras y enfermeros? ¿Qué medidas posibilitarían la conciliación? Mira un año atrás y cuenta qué es lo que ha cambiado en conciliación. Queremos conocer un nuevo gráfico del cambio ¿nos ayudas?
