8M. Impacto del género en el desarrollo de la enfermería
Celebramos el 8M con el NOOC gratuito «Impacto del género en el desarrollo de la enfermería», lanzado en colaboración con SATSE Alicante, acreditado para enfermeras. Un espacio recogido en Fuden Inclusiva donde, además de formarte, podrás acceder a recursos que te ayudarán a adentrarte en una visión de la enfermería de lo más inspiradora. Más información>>
Encuentros entre enfermeras ‘Yo te cuido. Tú me inspiras’
En este NOOC están disponibles diversos recursos, entre ellos, encuentros con enfermeras referentes, entrevistas de televisión y radio que se sustentan en nuestro mantra ‘Yo te cuido. Tú me inspiras’ y que iremos lanzando a lo largo de 2023.
Abre esta ronda de conversaciones la responsable de Fuden Inclusiva, Henar Usanos, que recibe a Carmen Ferrer, la primera gerente enfermera de un Hospital Público de la Comunidad de Madrid y considerada una de las mejores 100 enfermeras a nivel mundial.
Y recibimos en nuestra radio a Eulalia Juvé, directora del Grupo de investigación Enfermera del Instituto de Investigación Biomédica de Barcelona, coordinadora de Enfermería del Instituto Catalán de la Salud y profesora en la Universidad de Barcelona.
¿Quieres saber más? Accede a Fuden Inclusiva y conoce a enfermeras referentes>>
23 M. NOOC Conciliación enfermera ¿derecho o privilegio? con SATSE Madrid
En el Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la Corresponsabilidad que se celebra el 23 de marzo lanzamos desde Fuden Inclusiva, gracias a SATSE Madrid, el NOOC gratuito Conciliación Enfermera ¿derecho o privilegio? Una formación que incluye la jornada online sobre conciliación enfermera #TocaConciliar. Yo te cuido – Tú me cuidas que se desarrollará gracias al patrocinio de SATSE Madrid.
Conocerás, de la mano de las propias profesionales cuál es la situación de la conciliación enfermera en España, los resultados del barómetro enfermero de FUDEN desde 2018 hasta el 2022, qué es lo que ha cambiado, cuáles son las demandas de las profesionales y, sobre todo, contaremos con las protagonistas de las últimas experiencias prácticas en conciliación que han desarrollado en España. ¿Quieres saber más? Te dejamos con el programa de este encuentro. Próximamente te daremos todos los detalles.
“A lo que más renuncias en esta profesión es a pasar tiempo con los tuyos”
Velia Ocaña es enfermera pediátrica en el Hospital Universitario de La Paz en Madrid
Su testimonio hace visible que con las medidas actuales la vida personal y laboral no son compatibles.
¿A qué has renunciado tú?
#TocaConciliar
Nuestras compañeras ya nos han contado sus experiencias y tú, del 0 al 10 ¿Cuál es tu nivel de conciliación?
#TocaConciliar
Si la conciliación, ya es de por sí, un tema que pasa de puntillas por las agendas políticas ¿Qué ocurre cuando sacamos de la ecuación que quien lo solicita no tiene hijos o personas a su cargo?
Aún hay a quien le parece incongruente que una persona sin núcleo familiar solicite poder planificar su tiempo de ocio o no estar disponible ante cualquier cambio o emergencia. Como ya hemos comentado en publicaciones anteriores, la conciliación y la corresponsabilidad es cosa de todos independientemente del estado o de la edad y por lo tanto, el debate debes ajustarse a la realidad.
Ahora #TocaConciliar
Y tú ¿A qué has renunciado?
Carrera, familia, planes, ...
Desde @conciliaciónenfermería hemos querido que nuestras compañeras puntúen en una escala sobre 10 cual es su nivel de conciliación pero nosotras no somos un numero y no queremos quedarnos solo en el dato; ponemos nombre a la vulneración constante del derecho a conciliar de las enfermeras y que, no es solo un problema individual sino que es una cuestión política y social.
#TocaConciliar
El impacto de los contratos temporales y la inestabilidad laboral en la enfermería es un detonante de estrés.
“La vida de una enfermera es tan poco estable que no puedes planificarte a largo plazo”.
A menudo se dan contrataciones de un par de semanas e incluso, por días. Esto supone cambios de servicios a los que debes adaptarte rápidamente y que pueden traducirse en mala calidad asistencial además de una frustración profesional por no poder dar la mejor atención. Si sumamos esta carga a la ya difícil situación de conciliar vida personal y laboral, la falta de planificación como estresor puede ser el causante de falta de motivación, problemas de salud física o mental.
#TocaConciliar ahora más que nunca.
¿Ser madre penaliza?
¿Podríamos decir que sí si las políticas de conciliación actuales no permiten a la mujer que lo decide, ser madre, sin renunciar a salario, tiempo libre o proyección profesional?
Son preguntas y debates de estructura social que debemos poner sobre la mesa, sabiendo que son las mujeres las más perjudicadas por esta situación, ya que en la mayoría de los casos son ellas las que se hacen cargo del cuidado de los niños y sin una red familiar o económica que soporte esa atención; pero la conciliación es cosa de todos.
Tengas o no hijos, debes poder conciliar.
Tengas o no personas a tu cargo, debes poder conciliar.
Ahora, #TocaConciliar.
La elevada eventualidad y la concatenación de contratos de las enfermeras ¿Es uno de los síntomas que nos ha dejado la crisis sanitaria por el coronavirus o es la tónica habitual?
Esta precariedad laboral hace que los trabajadores desconozcan algo tan básico como sus turnos, lo cual imposibilita planificar y conciliar vida personal con vida laboral, además de, como nos cuenta Andrea Perez, enfermera en el Hospital Comarcal de Jarrio, no tener días de vacaciones y enlazar un contrato con otro acumulando la falta de descanso, lo cual puede repercutir directamente en la salud física y mental del trabajador además de en el servicio que presta a las personas.
#TocaConciliar
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#conciliacion #enfermeria #familia #tiempolibre #trabajo #maternidad #hijos #vacaciones
Ana Esplugues, enfermera y docente en la Universidad de Valencia cuenta con una red de apoyo en la conciliación pero ¿Qué ocurrió durante la pandemia? La falta de medidas y de políticas de conciliación hizo que las mujeres pagaran las consecuencias con su salario y tiempo. Hay familias que cuentan con ayudas a las que encargar el cuidado de los niños pero en el caso de las familias monoparentales, según los datos, encabezadas en su mayoría por mujeres tuvieron que elegir entre su carrera profesional o sus hijos. La conciliación y la corresponsabilidad es cosa de todos #TocaConciliar
“Conciliar y trabajar fue misión imposible”
Ana Esplugues es enfermera docente en la Universidad de Valencia y nos cuenta su nivel de conciliación en los años 20-21 y 22, donde el confinamiento forzoso nos obligó a adaptarnos a nuevas rutinas. Los niños pasaban más tiempo en casa por la imposibilidad de ir al colegio y fueron mayoritariamente las madres las que asumieron la responsabilidad del cuidado y supervisión de los menores, sufragando el coste de la pandemia renunciando a su jornada completa, solicitando días de vacaciones o excedencias con las desventajas económicas que esto conlleva. #tocaconciliar
Ya disponible la jornada 'Yo te cuido, tú me cuidas #TocaConciliar' dentro del NOOC: Conciliación enfermera en la sociedad postpandemia ¿derecho o privilegio?
Organizada junto a SATSE Madrid contamos con la presentación del libro de relatos "Las enfermeras también tenemos vida" de manos de Gemma Torrejón, secretaria provincial de SATSE Toledo. El estudio becado de María Ruiz y Marta Broncano, enfermeras del servicio de Nefrología del Hospital General
Universitario Gregorio Marañón. Los datos que arroja el último barómetro FUDEN y mucho más.
Encuéntralo en el link fiado en la BIO 📌
María Victoria Soriano es enfermera en el Hospital Universitario Príncipe de Asturias de Madrid y puntúa su nivel de conciliación en un 4 sobre 10. Nos habla de sus renuncias para poder llevar a cabo su realización profesional.
Su testimonio hace visible que, con las medidas actuales, la vida personal, familiar y laboral no son compatibles ni equilibradas.
¿A qué has renunciado tú?
#TocaConciliar
En el #DiaConciliacion presentamos este NOOC apelando a que la trayectoria vital, social, profesional y familiar de la enfermería no suponga una renuncia monetaria, de salud ni de oportunidades. #TocaConciliar
Acreditado con 1 #ECTS para enfermeras
Inscripción gratuita en el link fijado en la BIO 📌
Sigue la jornada en directo en YouTube a partir de las 10:00H
Enlace en historias 📌
La pandemia reveló que los cuidados son lo más esencial de nuestras vidas y una corresponsabilidad de las personas, empresas y administraciones públicas. Las personas necesitamos ser cuidadas y cuidamos de algún ser querido a lo largo de nuestra vida.
¿Qué medidas existentes promueven la conciliación corresponsable, el cuidado y el autocuidado?
Lo habitual son las excedencias o las reducciones de jornada, medidas que perjudican los ingresos, las perspectivas laborales y las jubilaciones, en un mayor porcentaje de las mujeres.
#tocaconciliar
¿Cuál es la imagen asociada a la palabra 'Conciliar'?
Habitualmente es la de una familia con hijos en la que se hacen malabares para llegar a tiempo a todo, pero, ¿Conciliar es "poner de acuerdo” el aspecto familiar y el laboral, equilibrando nuestras obligaciones con las de la empresa? Esto es lo que se ha convertido en la normalidad y no quiere decir que sea lo correcto, porque conciliar también tiene que ver con la vida social, con dedicar tiempo al ocio o la desconexión y afecta, aunque se hable menos de ello, a las personas que no tienen o han decidido no tener hijos.
¿Tú concilias?
#TocaConciliar
Uno de los principales retos a abordar de manera social es la conciliación de la vida laboral, familiar y personal; y la enfermería, es una de las profesiones más castigadas.
¿Estamos lejos de superarlo? ¿Se están aplicando medidas? ¿Has notado alguna mejoría?
Esta situación no permite a los profesionales sanitarios ejercer su labor con "tranquilidad" y provoca en los profesionales estrés, cansancio e insatisfacción.
¿Por qué la #conciliación es un derecho continuamente vulnerado para las #enfermeras?
#TocaConciliar
La falta de conciliación es un problema real en la sociedad actual que afecta a gran parte de la población en activo y que puede tener consecuencias negativas a corto y largo plazo en quienes lo sufren, pero ¿Qué ocurre concretamente con las enfermeros/as? Al ser un trabajo predominantemente femenino, a estas dificultades debemos incorporar, además, otras en aspectos de contratación y retención, por ejemplo. Esto nos genera la necesidad de encontrar más horas al día y nos obliga a jornadas de trabajo eternas, tiempo escaso para dedicar a la familia, e incluso para uno/ mismo/a. Desde el barómetro de FUDEN exploramos las principales dificultades que supone no poder encontrar un equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal. Responde ahora a nuestra encuesta (link fijado en el perfil 📌) y expón tu caso.
¿Tú concilias? ¿Has tenido que renunciar a algo para conseguirlo?
Queremos conocer en qué estado nos encontramos las enfermeras respecto al 2018, previo a la pandemia, y 2020, cuando nos encontramos de lleno con una situación de impacto en lo laboral y emocional.
Puedes realizar la encuesta en el link fijado en el perfil y compartirlo con tus compañer@s 📌
#TocaConciliar
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