Fuden lanza formación gratuita para celebrar el día de la mujer 2023 dentro de la campaña #YoteCuidoTúmeCuidas

“A lo que más renuncias en esta profesión es a pasar tiempo con los tuyos”
Velia Ocaña es enfermera pediátrica en el Hospital Universitario de La Paz en Madrid
Su testimonio hace visible que con las medidas actuales la vida personal y laboral no son compatibles.
¿A qué has renunciado tú?
#TocaConciliar ...

Nuestras compañeras ya nos han contado sus experiencias y tú, del 0 al 10 ¿Cuál es tu nivel de conciliación?
#TocaConciliar ...

Si la conciliación, ya es de por sí, un tema que pasa de puntillas por las agendas políticas ¿Qué ocurre cuando sacamos de la ecuación que quien lo solicita no tiene hijos o personas a su cargo?
Aún hay a quien le parece incongruente que una persona sin núcleo familiar solicite poder planificar su tiempo de ocio o no estar disponible ante cualquier cambio o emergencia. Como ya hemos comentado en publicaciones anteriores, la conciliación y la corresponsabilidad es cosa de todos independientemente del estado o de la edad y por lo tanto, el debate debes ajustarse a la realidad.
Ahora #TocaConciliar ...

Y tú ¿A qué has renunciado?
Carrera, familia, planes, ...
Desde @conciliaciónenfermería hemos querido que nuestras compañeras puntúen en una escala sobre 10 cual es su nivel de conciliación pero nosotras no somos un numero y no queremos quedarnos solo en el dato; ponemos nombre a la vulneración constante del derecho a conciliar de las enfermeras y que, no es solo un problema individual sino que es una cuestión política y social.
#TocaConciliar ...

El impacto de los contratos temporales y la inestabilidad laboral en la enfermería es un detonante de estrés.
“La vida de una enfermera es tan poco estable que no puedes planificarte a largo plazo”.
A menudo se dan contrataciones de un par de semanas e incluso, por días. Esto supone cambios de servicios a los que debes adaptarte rápidamente y que pueden traducirse en mala calidad asistencial además de una frustración profesional por no poder dar la mejor atención. Si sumamos esta carga a la ya difícil situación de conciliar vida personal y laboral, la falta de planificación como estresor puede ser el causante de falta de motivación, problemas de salud física o mental.
#TocaConciliar ahora más que nunca. ...

¿Ser madre penaliza?
¿Podríamos decir que sí si las políticas de conciliación actuales no permiten a la mujer que lo decide, ser madre, sin renunciar a salario, tiempo libre o proyección profesional?
Son preguntas y debates de estructura social que debemos poner sobre la mesa, sabiendo que son las mujeres las más perjudicadas por esta situación, ya que en la mayoría de los casos son ellas las que se hacen cargo del cuidado de los niños y sin una red familiar o económica que soporte esa atención; pero la conciliación es cosa de todos.
Tengas o no hijos, debes poder conciliar.
Tengas o no personas a tu cargo, debes poder conciliar.
Ahora, #TocaConciliar. ...

La elevada eventualidad y la concatenación de contratos de las enfermeras ¿Es uno de los síntomas que nos ha dejado la crisis sanitaria por el coronavirus o es la tónica habitual?
Esta precariedad laboral hace que los trabajadores desconozcan algo tan básico como sus turnos, lo cual imposibilita planificar y conciliar vida personal con vida laboral, además de, como nos cuenta Andrea Perez, enfermera en el Hospital Comarcal de Jarrio, no tener días de vacaciones y enlazar un contrato con otro acumulando la falta de descanso, lo cual puede repercutir directamente en la salud física y mental del trabajador además de en el servicio que presta a las personas.
#TocaConciliar

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#conciliacion #enfermeria #familia #tiempolibre #trabajo #maternidad #hijos #vacaciones ...

Ana Esplugues, enfermera y docente en la Universidad de Valencia cuenta con una red de apoyo en la conciliación pero ¿Qué ocurrió durante la pandemia? La falta de medidas y de políticas de conciliación hizo que las mujeres pagaran las consecuencias con su salario y tiempo. Hay familias que cuentan con ayudas a las que encargar el cuidado de los niños pero en el caso de las familias monoparentales, según los datos, encabezadas en su mayoría por mujeres tuvieron que elegir entre su carrera profesional o sus hijos. La conciliación y la corresponsabilidad es cosa de todos #TocaConciliar ...

“Conciliar y trabajar fue misión imposible”
Ana Esplugues es enfermera docente en la Universidad de Valencia y nos cuenta su nivel de conciliación en los años 20-21 y 22, donde el confinamiento forzoso nos obligó a adaptarnos a nuevas rutinas. Los niños pasaban más tiempo en casa por la imposibilidad de ir al colegio y fueron mayoritariamente las madres las que asumieron la responsabilidad del cuidado y supervisión de los menores, sufragando el coste de la pandemia renunciando a su jornada completa, solicitando días de vacaciones o excedencias con las desventajas económicas que esto conlleva. #tocaconciliar ...

María Victoria Soriano es enfermera en el Hospital Universitario Príncipe de Asturias de Madrid y puntúa su nivel de conciliación en un 4 sobre 10. Nos habla de sus renuncias para poder llevar a cabo su realización profesional.
Su testimonio hace visible que, con las medidas actuales, la vida personal, familiar y laboral no son compatibles ni equilibradas.
¿A qué has renunciado tú?
#TocaConciliar ...