La prevención, detección y tratamiento de los problemas de salud mental en el ámbito laboral no es tarea sencilla debido a su carácter multidimensional, interviniendo factores personales, organizacionales y socioculturales. A esta complejidad se une el estigma que pesa sobre la enfermedad mental, causante de que menos de una tercera parte de las personas con trastornos mentales reciba asistencia sanitaria.
El abordaje de estos aspectos requiere de una perspectiva multidisciplinar con aportaciones tanto de los profesionales de enfermería, como de los de psicología, sociología y trabajo social. En las últimas décadas hemos asistido a un creciente reconocimiento de la importancia de los aspectos psicológicos en los procesos de salud y enfermedad. Por ello, los programas de promoción de salud en el entorno laboral deben incluir un primer componente informativo-educativo destinado a facilitar a los destinatarios la implantación de nueva/s conducta/s emocionalmente saludables.
Objetivos
Proporcionar a los profesionales de enfermería conocimientos relacionados con las terapias de afrontamiento del estrés, la ansiedad y el burn out en el ámbito laboral.
Conocer los diferentes modelos explicativos del burn out.
Definir los elementos clave del abordaje del burt out en todos sus estadíos.
Conocer las actuaciones en la prevención del burn out.
Promover estrategias de intervención en el ámbito laboral para la adquisición de recursos psicosociales a la población trabajadora.
Definir el estrés en sus diferentes vertientes.
Desarrollar las habilidades necesarias de afrontamiento del estrés y la ansiedad.
Diferenciar las distintas terapias psicológicas en el control y manejo del estrés.
Contenido
CAPÍTULO 1. Burnout en la población trabajadora:
Definición de Burnout.
Características del Burnout.
Abordaje del Burnout: Desde los síntomas hacia el diagnóstico.
Diagnóstico del Burnout.
Prevención del síndrome de Burnout.
Maslach Burnout Inventory.
Bibliografía.
Anexo 1: Cuestionario Staff Burnout Scale For Health Professionals.
CAPÍTULO 2. Terapias aplicadas en el afrontamiento del estrés y ansiedad en el ámbito laboral:
Introducción.
Abordaje del estrés y ansiedad desde las distintas terapias psicológicas.
Terapias psicológicas de primera generación para afrontamiento del estrés y ansiedad (TPG).
Terapias psicológicas de segunda generación para abordaje del estrés y ansiedad (TSG).
Terapias psicológicas de tercera generación para abordaje del estrés y ansiedad (TTG).
Bibliografía.
Anexo 1: Supera la ansiedad en 5 pasos.
Herramientas
Foro de estudio: Se concibe como un espacio de aprendizaje colaborativo, donde compartir conocimientos, experiencias y lecciones aprendidas entre alumnos. Es decir, no es un espacio para plantear preguntas a los tutores, si no para debatir, reflexionar y aprender en comunidad.
Además, dispondrás de recursos bibliográficos y audiovisuales complementarios para profundizar en el estudio.
Te proponemos un cuestionario de 30 preguntas para comprobar los conocimientos adquiridos. Una vez superado, tendrás acceso al caso práctico en el que pondrás de manifiesto los resultados de aprendizaje.
Durante todo el desarrollo del curso estarás acompañado por un equipo de tutores expertos en la materia. Podrás contactar con ellos a través de la mensajería del campus virtual y te responderán en un periodo máximo de 48-72 horas.
Dispondrás de documentos de estudio interactivos que podrás consultar con facilidad desde cualquier dispositivo, con el desglose de contenidos temáticos de la actividad formativa, en formato visual, didáctico y con bibliografía de referencia.
Claves
Acreditación CFC
Esta formación está acreditada por la CFC, la sigla de Comisión de Formación Continuada. Los cursos con créditos CFC son puntuables en los diferentes procesos selectivos (OPES), concursos de traslados, de méritos, bolsas de contratación y bolsas de empleo convocadas por las administraciones sanitarias españolas.
Desarrollo de la formación
Promociones
Este curso tiene un precio especial para los afiliados a SATSE.
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La prevención, detección y tratamiento de los problemas de salud mental en el ámbito laboral no es tarea sencilla debido a su carácter multidimensional, interviniendo factores personales, organizacionales y socioculturales. A esta complejidad se une el estigma que pesa sobre la enfermedad mental, causante de que menos de una tercera parte de las personas con trastornos mentales reciba asistencia sanitaria.
