Presentamos los resultados de nuestro Barómetro Enfermero sobre conciliación. #TocaConciliar

Presentamos los resultados de nuestro Barómetro Enfermero 2020 sobre conciliación enfermera, dentro de la campaña “No lo dejes al azar y elige cuidarme” puesta en marcha en colaboración con Satse Madrid y que aprovecha el el 23 de marzo Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la Corresponsabilidad para decir, alto y claro que, la conciliación es un derecho continuamente vulnerado para las enfermeras. Ahora #TocaConciliar

Las enfermeras no pueden planificar su vida, dependen de sus propios compañeros para conciliar, tienen que reducir sus ingresos para poder tener vida personal y las dificultades con las que se encuentran para conciliar hacen muy difícil llevar a cabo sus planes profesionales, personales y familiares. ¿Quieres conocer más? Encuentra los resultados completos del Barómetro 2020 sobre conciliación aquí y en el NOOC gratuito acreditado para enfermeras Conciliación Enfermera ¿derecho o privilegio? disponible desde el 23 de marzo en Fuden Inclusiva.

Los datos de nuestros Barómetros ¿Qué ha cambiado en dos años?

En 2018, desde Fuden Investigación lanzamos nuestro primer barómetro, dirigido a las enfermeras para que nos contaran cómo trabajaban y cómo conciliaban. ¿Qué nos mostraron los resultados? Que la enfermería española no concilia y que, en una profesión mayoritariamente femenina, el sexo era una variable para la exposición a condiciones más negativas, precarias, peores remuneraciones y escaso reconocimiento social de sus espacios laborales. Las enfermeras /os valoraban negativamente las medidas de conciliación de su institución, afectando a su salud, calidad de vida y suponiendo un coste para las instituciones sanitarias.

2020: midiendo la conciliación enfermera en época de pandemia

Y en 2020, en plena pandemia, lanzamos nuestro segundo barómetro para conocer qué es lo que había cambiado en el ámbito de la conciliación en la enfermería española, el colectivo mayoritario de los profesionales de salud en nuestro país, un 36,6%. Una profesión femenina y feminizada, con un 84% de mujeres, que se dedica de manera profesional, y en muchos casos personal, al cuidado. Queríamos comparar el estado de la conciliación en 2018 y 2020, saber cuáles son las consecuencias de la ausencia de políticas de conciliación dentro del colectivo y mostrar su dimensión social y política, así como su impacto en la crisis de cuidados de España amplificada por la pandemia.

Y presentamos sus resultados ahora, dentro de la campaña “No lo dejes al azar y elige cuidarme” puesta en marcha en colaboración con Satse Madrid y que aprovecha el el 23 de marzo Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la Corresponsabilidad para decir, alto y claro que, si las enfermeras somos la respuesta en las crisis ahora es momento de cuidarnos y de respetar nuestros derechos desde la administración, la sociedad y la propia sanidad. Porque ahora mismo la conciliación es un derecho continuamente vulnerado para las enfermeras y #TocaConciliar. 

Conciliación enfermera inexistente en medio de una pandemia global 

En 2020, con el incremento de las necesidades de cuidados originadas por la pandemia y sin recursos ni servicios para conciliar este derecho ha dejado de ejercerse en el colectivo enfermero. En una situación que ha mermado la fuerza laboral de los profesionales de enfermería, en términos cuantitativos y cualitativos ha sido casi imposible cumplir con las obligaciones y demandas de cuidados (y autocuidado) dentro y fuera del puesto de trabajo. Añadiendo, además la exposición a la sobrecarga emocional.

¿Quiénes han participado en nuestro barómetro?

Encuestamos a 2490 profesionales de enfermería en el mes de diciembre de 2020 para saber cómo se encontraba la situación en este momento. Un mailing dirigido a 50000 profesionales incluidos en la base de datos de Fuden. El 85% de los encuestados son mujeres. El 86,22% trabajan en el sector público y un 44,16% con contrato fijo. El 94,12% de los encuestados trabajan en el ámbito asistencial y se dedican al ámbito hospitalario un 71,50%.

¿Qué nos dicen los datos? ¿Qué ha cambiado de 2018 a 2020?

Porque ahora toca cuidar a las enfermeras.

No lo dejes al azar y elige cuidarme.

Ahora #TocaConciliar