Técnicas de modificación de la conducta humana desde la perspectiva enfermera

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Descripción

Según Naciones Unidas, de todas las enfermedades no transmisibles, las enfermedades mentales son responsables de una pérdida del 37% de los años de vida saludables. Esto se ve reflejado en la menor esperanza de vida de estas personas, así como una disminución de los años de vida productivos. Las personas con problemas de salud mental presentan una peor adaptación a la sociedad y, especialmente, a la vida laboral. En muchas ocasiones esto se debe, más que a la propia enfermedad, a conductas disruptivas o inadecuadas que, no siendo condición de la enfermedad, sí que están relacionadas, o son más frecuentes, en personas con trastornos de la salud mental. Estas conductas son, por ejemplo, agresividad, coprolalia, adicciones, poca adherencia terapéutica, conductas invasivas, negativistas, desafiantes, etc.

Un grupo particular de personas con problemas de conducta dentro del ámbito de salud mental, son aquellos con trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH) o aquellos que presentan algún tipo de trastorno del desarrollo como el autismo o el asperger, o alguna discapacidad intelectual. Los problemas de conducta en estos grupos suelen ser bastante frecuentes, y llegan a comprometer la calidad de vida y nivel de funcionamiento social de estas personas, todo esto provoca serios problemas de interacción social que comprometen su autonomía e independencia, así como su incorporación al mundo laboral.

Hay dos ejemplos en la literatura de programas ya implementados en los que se disminuyeron las conductas disruptivas en niños y adolescentes, gracias a la implementación de terapia de modificación de conducta, en un 74% y un 20% respectivamente.

Para los profesionales enfermeros la aplicación de este tipo de terapias aborda el ámbito biopsicosocial de las intervenciones y se apoya en el sistema de clasificación de procedimientos de enfermería (NIC) con el código 4360.

Esta intervención promueve el cambio de conductas indeseables, con el fin de proporcionar al usuario de los diferentes servicios de salud mental, un mayor afrontamiento hacia su proceso de enfermedad, autonomía en su tratamiento, así como adherencia a él, disminuyendo la ansiedad y mejorando la calidad de vida.

El manejo de las distintas técnicas de modificación de conductas exige que el profesional tenga un conocimiento básico y global de éstas, para poder establecer normas o poner límites a las conductas disruptivas y conseguir así los diferentes objetivos.

 

 

Objetivos

Objetivo general

  • Adquirir e integrar conocimientos sobre las técnicas de modificación de la conducta y su aplicación desde la perspectiva enfermera, con el fin de implementar intervenciones eficaces que mejoren la adaptación, la autonomía y el bienestar de las personas con problemas de salud mental.

Objetivos específicos

  • Identificar los conceptos básicos relacionados con la conducta, el condicionamiento y las técnicas de modificación de la conducta.
  • Explicar la relación entre estímulos, respuestas y consecuencias, así como el papel del refuerzo y el castigo en el aprendizaje de nuevas conductas.
  • Utilizar técnicas de modificación de la conducta en la práctica clínica para promover conductas adaptativas.
  • Analizar las conductas problema en pacientes con trastornos de salud mental, identificando antecedentes, consecuencias y variables que las mantienen.
  • Valorar la eficacia de las intervenciones conductuales aplicadas, ajustando el plan terapéutico en función de la respuesta del paciente y de los objetivos establecidos.
  • Diseñar programas individualizados de modificación de conducta que incluyan evaluación, planificación, intervención y seguimiento dentro de un enfoque biopsicosocial.

Contenidos

1. INTRODUCCIÓN

2. CONCEPTOS BÁSICOS

2.1. La conducta.
2.2. Estímulo.
2.3. Respuesta.
2.4. Castigo.
2.5. Refuerzo.
2.6. Condicionamiento.
2.7. Terapia de modificación de la conducta.

3. DESARROLLO HISTÓRICO Y CORRIENTES PSICOLÓGICAS

4. IMPORTANCIA EN LA PRÁCTICA ENFERMERA

5. OBJETIVO PRINCIPAL DE LA MODIFICACIÓN DE LA CONDUCTA

6. REQUISITOS FUNDAMENTALES PARA SU EVALUACIÓN Y APLICACIÓN

7. CLASIFICACIÓN DE LAS DIFERENTES TÉCNICAS DE CONDUCTA

8. TÉCNICAS PARA MANTENER O AUMENTAR LA CONDUCTA

8.1. Reforzamiento.
8.2. Contratos de contingencia.
8.3. Economía de fichas.

9. TÉCNICAS PARA IMPLANTAR UNA NUEVA CONDUCTA

9.1. Moldeamiento.
9.2. Modelamiento.
9.3. Instigación/atenuación.
9.4. Instrucciones verbales.
9.5. Sugerencias.
9.6. Encadenamiento.

10. TÉCNICAS PARA DISMINUIR/ELIMINAR LA CONDUCTA

10.1. Extinción.
10.2. Castigo.
10.3. Sobrecorrección.
10.4. Saciación.

 

Metodología

Nuestra formación se desarrolla en un entorno virtual de aprendizaje dinámico, donde la intervención activa y fundamental de nuestro equipo docente es el eje central de tu proceso educativo. No se trata de un mero repositorio de contenidos; es un espacio de aprendizaje vivo en el que, si bien disfrutas de flexibilidad para organizar tu tiempo, tu avance está constantemente guiado y enriquecido por la labor de un profesional experto. Así es como te acompañamos:

  • Equipo docente personalizado: contarás con un/a tutor/a personal que te acompañará de forma proactiva: resolviendo tus dudas de manera individualizada y evaluando tu progreso para garantizar que alcances los objetivos de aprendizaje.
  • Aprendizaje colaborativo y guiado: Fomentamos un aprendizaje colaborativo a través de foros de debate y casos prácticos moderados activamente por el docente, quien dinamiza la participación, corrige las intervenciones y asegura la correcta asimilación de los conceptos.
  • Contenido y evaluación con soporte humano: Los documentos de estudio digitales son la base sobre la que el equipo docente construirá el conocimiento, contextualizando la materia y resolviendo las dificultades que encuentres. Las pruebas de aprendizaje son herramientas diseñadas y supervisadas por el equipo docente para acompañar tu proceso formativo y orientarlo hacia la mejora continua.

Herramientas

  • Lectura de contenido
  • Foros
  • Seguimiento del alumno
  • Interacción con tutor
  • 100% teoría
  • Test de evaluación.
    • Sistema de evaluación:
      • Prueba final tipo test compuesta por 30 preguntas, con 4 opciones de respuesta cada una, siendo únicamente 1 correcta.
      • Número de intentos: 2.
      • Criterio de superación: será necesario obtener al menos el 70% de respuestas correctas para superar la actividad formativa.

Equipo docente

Equipo docente especializado con experiencia clínica y docente.

Promociones

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