Conciliación Enfermera ¿derecho o privilegio? Nooc gratuito acreditado para enfermeras

En 2018 el Consejo de ministros español acordó establecer el 23 de marzo como Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la Corresponsabilidad para concienciar a toda la sociedad de su importancia. Pero ¿qué queremos decir cuando hablamos de conciliación? Lograr el desarrollo equilibrado de las diferentes facetas que componen la vida de las personas:

• La vida familiar: la que tiene que ver con las relaciones afectivas (de familia, amigos, pareja…) y con las tareas de educación y cuidados en este contexto.
• La vida laboral: la relacionada con el trabajo remunerado y el desarrollo profesional.
• Y la vida personal, la que tiene que ver con el ocio, el tiempo libre, el descanso y la participación política o social.

Conciliar significa encontrar la fórmula para compaginar estas tres dimensiones de la vida de satisfactoriamente. Tengas hijos o no, vivas solo, teletrabajes, estés soltero o casado, tengas 30 o 50 años… La conciliación afecta a toda la sociedad en su conjunto de ahí que exija un enfoque desde la CORRESPONSABILIDAD implicando a familias, empresas, administraciones públicas, sindicatos y también a las trabajadoras y los trabajadores, que deben ejercitar este derecho de forma responsable.

Sea cual sea tu situación personal está claro que el tema de la conciliación también va contigo.

¿Cómo garantizar la prestación de cuidados las 24 horas del día los 365 días del año y la vida familiar y personal satisfactoria de los trabajadores que los prestan? ¿Disfrutan las enfermeras de ese derecho a conciliar en España?

En 2018 el Barómetro de Conciliación Enfermera que lanzamos desde FUDEN puso de manifiesto que las enfermeras en España no concilian, que el sexo parece una variable clave para la exposición a condiciones más negativas y precarias, con peores remuneraciones y escaso reconocimiento social. Además, las enfermeras valoraban negativamente las medidas de conciliación de su institución, afectando a su salud, calidad de vida y suponiendo un coste para las instituciones sanitarias.

¿Qué ha ocurrido durante el 2020 con el incremento de las necesidades de cuidados originadas por la pandemia y sin recursos ni servicios para conciliar? ¿Dónde quedó el derecho a conciliar de las enfermeras?

Las principales conclusiones del Barómetro de Conciliación Enfermera de FUDEN en el 2020 indican que la pandemia ha mermado la fuerza laboral de los profesionales de enfermería tanto en términos cuantitativos y cualitativos: se hizo casi imposible cumplir con las obligaciones y demandas de cuidados (y autocuidado) dentro y fuera del puesto de trabajo; además de la sobrecarga emocional a la que están expuestas. La conciliación es un derecho continuamente vulnerado para las enfermeras.

Pero este estudio de investigación, el Barómetro Enfermero de FUDEN, también ha puesto de manifiesto en primera persona, desde las enfermeras, qué medidas de conciliación priorizan para no generar más pobreza de tiempo, ni pérdidas económicas, ni costes de oportunidad y qué medidas consideran esenciales y para que la conciliación no dependa de favores personales y solidaridad entre compañeros.

¿Quieres conocer cuáles son estas propuestas que las enfermeras han señalado como prioritarias? ¿Qué ha cambiado del 2018 al 2020 en la dimensión personal, familiar y profesional de las enfermeras?

¿Te apetece explorar qué medidas de conciliación están reconocidas por ley y cuáles se pueden reconocer en los Convenios Colectivos? ¿Quieres profundizar en la conciliación como factor de riesgo psicosocial? ¿Comprender qué es un plan de igualdad y qué beneficios aporta cuidar a las personas trabajadoras con perspectiva de género? ¿te animas a participar en un concurso de relatos sobre conciliación enfermera y corresponsabilidad?

Accede a Fuden Inclusiva e inscríbete a partir del 23 de marzo en el NOOC gratuito Conciliación Enfermera ¿derecho o privilegio? y comparte este espacio de reflexión y aprendizaje a través estudios científicos, experiencias y casos prácticos liderados por enfermeras.

Desde Fuden apostamos por la conciliación, como un derecho de todas las personas, y por la corresponsabilidad. Ambas garantizan que se sigan reduciendo desigualdades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida política, económica, social y cultural. Las enfermeras necesitamos continuar avanzando en la protección y promoción de este derecho a la conciliación; no es un problema individual, sino que es una cuestión política y social.